+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Эффективный контракт с медицинским работником

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Эффективный контракт с медицинским работником

В программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях, которую утвердило Правительство РФ Одним из механизмов для достижения поставленных целей служит внедрение эффективного контракта, в том числе и в здравоохранении. Сам термин в трудовом законодательстве не закреплен и подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, которые нужны для определения размеров и условий для стимулирующих выплат. Мы приводим пример эффективного контракта в здравоохранении для медицинской сестры. Положениями об оплате учреждений здравоохранения, как правило, предусматриваются также иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовая основа внедрения эффективного контракта.

Внедряем эффективный контракт в здравоохранении

Здравствуйте, друзья! В этой статье хотелось бы поговорить о том, как с точки зрения права сегодня выстраиваются отношения между медицинским работником и работодателем. Если в не столь отдаленные советские времена понятие трудового договора существовало скорее в теории, чем на практике, то сегодня без него не работает ни одно предприятие или учреждение. От того, как составлен трудовой договор, какие права и обязанности в него вписаны, зависит ваша социальная защищенность. Законом строго регламентированы такие понятия, как продолжительность рабочего времени, отдыха, минимальная заработная плата, условия труда, что находит отражение в договоре.

Он имеет важное значение для обеих сторон. Однако сегодня в ряде отраслей обычные трудовые договоры претерпевают изменения. В первую очередь это относится к работникам социальной сферы, в том числе к медицинским работникам. В последние годы широко распространена такая форма договора, как эффективный контракт в здравоохранении. Примерные образцы такого контракта легко можно найти и скачать в интернете.

Однако надо понимать, что это именно примерные образцы, поскольку эффективный контракт, действующий в одном учреждении, может существенно отличаться от принятого в другом. Поэтому нужно разобраться, что это за документ, чем он отличается от обычного трудового договора и действительно ли он эффективен.

Для начала отметим, кем и когда он был регламентирован. В ноябре года правительством России издано распоряжение, целью которого провозглашалось регулирование вопросов оплаты труда работникам социальных учреждений, включая и учреждения здравоохранения. Именно в этом документе содержится требование перехода на заключение эффективного контракта в отрасли к году. Можно ли сказать, что эффективный контракт и трудовой договор — это прямо противоположные понятия? Нет, это утверждение неверно. Оба соответствуют Трудовому законодательству.

По сути, контракт тот же договор, но более подробный. В нем расписывается, какие конкретно трудовые обязанности должен выполнять работник. Это важный момент, поскольку прежде в договоре отталкивались не от них, а от должности. Помимо описания обязанностей, в эффективном контракте подробно расписаны условия оплаты труда.

Не минимальная зарплата, а все вместе — зарплата, выплаты стимулирующего характера, компенсации за работу во вредных условиях труда, в особых погодных условиях и др.

Также указывается премия, если она существует. В контракт также включается такой показатель, как эффективность. Чтобы ее оценить, вырабатываются критерии оценки труда медицинских работников. Это достаточно сложный момент, вызывающий разные отзывы при переходе на новую систему. Предполагалось, что оцениваться труд будет по балльной системе. Однако, как оказалось, для расчета баллов нужен специальный штат, что не всегда возможно. Тем не менее каждое учреждение здравоохранения само принимает условия, по которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Их принятие должно быть закреплено документально и отражено, например, в таких документах, как Положение об оплате труда или выплатах стимулирующего характера. В этих выплатах обязательно учитывается качество работы врача, медсестры и других медицинских работников. Например, если по вине работника произошло ЧП, допущена врачебная ошибка, пациенты обоснованно жалуются на качество лечения, то о стимулирующих выплатах вряд ли может идти речь.

Наоборот, если работа ведется интенсивно, вызывает хорошие отзывы, приводит к результату, сотрудник повышает квалификацию, имеет большой стаж работы, то он вправе рассчитывать на выплаты стимулирующего характера.

Такой подход важен не сам по себе, а для улучшения качества услуг, которое происходит в том числе и за счет материальной заинтересованности. Как происходит переход на новый вид договора? Во-первых, совершенно не обязательно заключать новый трудовой договор с работниками, которые уже трудятся в учреждении.

Достаточно составить дополнительное соглашение и отразить в нем все изменения, которые несет в себе эффективный контракт. Если сотрудник не согласен, ему предлагают другую должность. В случае отказа — трудовые отношения прекращают. Предупредить работников необходимо за два месяца до перехода на новую форму. Ее разрабатывают ответственные сотрудники отдела труда, беря за основу приложение к упомянутому выше распоряжению правительства.

Обязательно до перехода на новые условия должно быть разработаны документы, позволяющие определять эффективность. Внедрение эффективного контракта преследовало цель — стимулировать работников здравоохранения на улучшение качества оказания услуг. Вместе с этим правительство предпринимает шаги к существенному росту их заработной платы. К сожалению, на практике не всегда получается так, как задумано. Отзывы медработников свидетельствуют о том, что новая форма имеет и недостатки.

Один из них — это недостаточное финансирование отрасли, в результате чего контракт есть, стимулирующие выплаты прописаны, люди работают хорошо, а средств на реализацию обещанного нет.

Не все просто и с определением эффективности работы — оно по-прежнему вызывает немало вопросов и недовольств со стороны врачей и медсестер. Хотя в целом идея эффективного контракта — это положительный момент в развитии здравоохранения и в деятельности каждого медицинского работника.

Если вы уже перешли на новую форму контракта или только собираетесь сделать это, мы будем рады услышать ваше мнение по теме, а также отклик на нашу статью. Оставляйте комментарии на нашем сайте, нам интересно мнение каждого. Нет ни одного комментария, будьте первыми!

Помочь каналу. Новости Военное обозрение. За рубежом. Наука и техника. Программы Точка зрения. Темы дня. Бодрящие фразы. Рядом с тобой. Бренды Советской эпохи. Специальный репортаж. Документальные фильмы. Стоит заДУМАться. Общественно-политическая программа "Телесоскоб". Общественно-политическая программа "ПолитПрос". Программа передач. Эффект от работы по контракту: плюсы и минусы 20 Февраля Зачем нужен трудовой договор От того, как составлен трудовой договор, какие права и обязанности в него вписаны, зависит ваша социальная защищенность.

Сходство и различия Для начала отметим, кем и когда он был регламентирован. Эффективную работу нужно стимулировать. Категории: Здравоохранение. Говорить умеют В арабских странах обвинили Россию в падении нефтяных цен и пообещали отомстить Путин уволил единственного тюремщика, которому было стыдно за пытки в колониях КПРФ Коммунисты Москвы потребовали отменить голосование по поправкам в Конституцию Путин признал, что каждое второе преступление в России не раскрывается КПРФ Коммунисты ставят перед Мишустиным вопрос о пересмотре налогово-бюджетной политики.

Примите участие в опросе. Главные выгодополучатели от борьбы с экономическим кризисом и коронавирусом — это:. Контакты О телеканале. Операторы Сотрудничество. Расписание Прямой эфир. Программы Новости.

Эффект от работы по контракту: плюсы и минусы

Согласно ст. В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме п. В соответствии с ч.

Эффективные контракты медицинских работников

Процедура составления новой формы трудового договора имеет свои особенности, которые изложены в законодательных актах. Переход на эффективный контракт в здравоохранении. Срок окончания запланированных мероприятий - год. Применительно к сфере здравоохранения, из смысла документа следует, что изменения в бюджетной сфере происходят для мотивации медицинских кадров в деятельности, а также повышения привлекательности медицинской профессии для молодых специалистов. Законодатель уточняет, что условия, которые касаются размеров вознаграждений, должны быть изложены в доступной работнику форме, не допускать недвусмысленных формулировок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эффективный контракт в медучреждениях / Вебинар

В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до года. По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:. При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность для специалистов, служащих и руководителей. Материалы по теме Как перейти на эффективный контракт без ошибок Стоит отметить, что понятие эффективного контракта подразумевает не только сам трудовой контракт, но и совокупность мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг. Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов. Для этого в трудовой договор вносятся условия о специальных стимулирующих выплатах.

Здравствуйте, друзья! В этой статье хотелось бы поговорить о том, как с точки зрения права сегодня выстраиваются отношения между медицинским работником и работодателем.

Эффективный контракт- это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективность использования кадровых ресурсов - зависит от профессионализма, квалификации и подготовленности административно-управленческих кадров и специалистов кадровых служб медицинских организаций.

Эффективный контракт в здравоохранении

Юристы, оказывающие правовую помощь без регистрации и телефона, дадут консультацию в режиме онлайн круглосуточно. При этом гражданину не придется выходить из дома. По каждому вопросу проводится индивидуальная консультация. Лицу, обратившемуся в режиме онлайн, предоставляется развернутый ответ круглосуточно. Однако существует ряд правил, которые строго соблюдаются во время бесплатной онлайн консультации в реальном времени.

Профессионализм и безупречная репутация адвоката отмечают и высокопоставленные чиновники - Кузьмин А. В году, при поддержке адвоката Кузьмина А.

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

С года стоим на очереди по многодетности на получение жилья. Семья прописана в г. Минске, но временно проживаем в Столбцовском р-. Тут же дети и учатся и обслуживаются в поликлинике. Сегодня в исполкоме Московский р- н нам заявили, что раз мы не живем в Минске, то не имеем права на получение жилья и вообще можем быть сняты с очереди.

А иногда ваш вопрос могут и вовсе проигнорировать, поэтому, если вы решили воспользоваться юридической консультацией онлайн, чтобы такого не случилось, будьте корректны и настойчивы.

Тогда вас обязательно заметят. Речь здесь идёт о специализированных юридических интернет-форумах. Юристы на них общаются для проверки своей памяти и компетентности. Несмотря на то, что опытом они делятся между собой, ответить могут и на ваш вопрос. Зарегистрируйтесь на нескольких юридических форумах, заведите отдельную тему, в которой и задайте свой вопрос, изложив ситуацию кратко и по существу. Перед этим, конечно, очень желательно воспользоваться поиском по форуму и посмотреть, не был ли такой вопрос рассмотрен ранее.

Законодательно переход на эффективный контракт закреплен в сфере происходят для мотивации медицинских кадров в деятельности, а также обязанностей работника, критерии оценивания показателей его труда.

Мне нужна была помощь в сборе документов на получение субсидии для покупки отдельного жилья для инвалида 2группы. Свою услугу она оценила в 250000.

ПОПУЛЯРНЫЕ ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ""ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ:СПРАВОЧНИК. Бесплатная юридическая помощь в г. Волгограде Ищите юристов, которые окажут бесплатную юридическую помощь в г. Наши юристы с начала 2019 года БЕСПЛАТНО оказывают юридическую помощь по следующим вопросам: Банк подал в суд о взыскании с Вам задолженности по кредиту.

К слову, бассейн выбрали из-за удобного расположения - находится в соседнем доме. Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

Сделали кухонный гарнитур на заказ, сделали, оплатили сумму, но в итоге по моему мнению с меня взяли завышенную сумму, как вернуть деньги или часть по вактической стоимости, независимые оценщики могут оценить реальную стоимость.

Я, бывший военнослужащий, вышел на пенсию по выслуге лет в 2005 году. Есть справка, что я имею право выйти на пенсию раньше 60 лет на 1. Но пенсионный отказал ссылаясь, что я уже имею военную пенсию и вторая гражданская не является страховой. Здравствуйте, меня интересует вопрос о обращении с животным в ветеринарной клинике.

Каждый наш военный юрист обладает высокой квалификацией во всех сферах права, имеет огромный опыт работы в юридической службе Министерства обороны Российской Федерации и других силовых ведомств, досконально знает все особенности положительного решения проблем военнослужащих.

Для перспективно правильной реализации прав военнослужащих мы постоянно проводим консультации военного юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Платные услуги. Эффективный контракт. Практические вопросы в деятельности медицинских организаций
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aricof87

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. Христофор

    По-моему это уже обсуждалось.

  3. Марина

    почему не качает